生了大病，不一定就能申请低保；没生大病，不一定就不能申请低保。生了大病，与申请低保之间不一定就有着必然的联系。

生了大病不能继续工作了，说明生病者不是企业职工，就是机关事业单位职工，是有用人单位的职工，这就要比没有用人单位的灵活就业人员强多了，因为职工得病了，还有用人单位在那里支撑着呢。

而灵活就业人员一旦生了大病，又没有职工医疗保险的保驾护航，那可就麻烦大了，本来就没有什么稳定的收入，还要拿出大把的钱看病，压力要多大就有多大。

要是企业职工或者机关事业单位职工得了大病，还有一个医疗期问题。在医疗期之内，用人单位不得解除劳动合同，并且还要支付病假工资。

医疗期根据生病职工总的工作年限和本单位工作年限来确定。比如说总工作年限为10年以下、本单位工作年限5年以上的，医疗期限为6个月；总工作年限10年以上、本单位工作年限20年的，医疗期限为24个月。

职工患病或非因工负伤的治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于当地最低工资标准的80%。

任何一个地方的最低工资标准，都要远高于当地的最低生活保障标准。比如说北京的最低工资标准每月为2320元，最低生活保障标准每月为1245元，前者比后者多出1075元。

北京最低工资标准的80%，就是每月1856元，这是职工在治疗期的最低病假工资标准，要高于北京同期每月1245元的最低生活保障标准。

这样一来，请病假职工的每月收入就要高于最低生活保障标准，不符合申请最低生活保障标准的条件。

在治疗期内的职工，用人单位还要为其缴纳五险一金，请病假职工的收入就更要高于最低生活保障标准了。

即便是最长24个月的治疗期结束了，用人单位也不能随意解除患病职工的劳动合同，比如说患者在这家用人单位已经连续工作15年以上且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位是不能解除劳动合同的。

如果用人单位强行解除与患病职工的劳动合同，必须予以双倍经济赔偿，用人单位没有必要冒违法法律的风险与患病职工解除劳动合同。

患病职工的养老保险缴费满15年，经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，凡是鉴定结论为完全丧失劳动能力的，患病职工就可以提前办理病退手续，按月领取养老金了。

最低生活保障属于社会福利的范畴，享受最低生活保障待遇的家庭成员，还可以享受医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助等一系列救助，这些都是社会救助制度的一部分。

职工养老保险待遇，属于社会保险制度，只有参保缴费且达到一定年限和一定年龄，才能享受相关待遇。

最低生活保障，属于社会救助制度，不是每一个人就能随意享受的，其有着严格的准入条件，不是一申请就能轻易获批的，难度是非常大的。（原创：周凤迟）